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為加強我市中小學(xué)教師隊伍建設(shè)，提高教職工地位待遇，5月23日下午，市教育局與市人社局在市第二中學(xué)召開工作對接會。市人社局黨組書記、局長成紅亮，市教育局黨組書記、局長王文梅，市人社局副局長樊小全，市教育局副局長陳長青及市人社局、市教育局相關(guān)科室負(fù)責(zé)人參加了會議。

會議上，市教育局首先對市人社局長期以來對全市教育事業(yè)發(fā)展的大力支持表示感謝。雙方圍繞基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，針對優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)、深化教師職稱改革、落實教師工資待遇等工作，詳細(xì)交換了意見，達成了共識。

會議精準(zhǔn)分析了我市中小學(xué)教師隊伍的現(xiàn)狀，集思廣益，共同建設(shè)高素質(zhì)教師隊伍。一是優(yōu)化教師招聘機制，為教育發(fā)展提供人才支撐。根據(jù)事業(yè)單位人員公開招聘辦法，針對教師招聘的特殊性，建立教育部門主導(dǎo)、人社部門指導(dǎo)監(jiān)督、符合教育行業(yè)特點的教師招聘方式。探索以公開招聘為主，引進高層次人才為補充的招聘制度。不斷拓寬中小學(xué)校選人招聘視野和渠道，努力實現(xiàn)中小學(xué)教職工招聘工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。二是深入挖掘崗位資源，為教師發(fā)展暢通晉升渠道。優(yōu)化提高專業(yè)技術(shù)人員崗位比例，打通中小學(xué)教師崗位晉升“天花板”，激發(fā)教師工作得積極性。三是著力提升工資水平，為教師待遇健全保障機制。建立績效工資總量增長機制，完善績效工資分配辦法，發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，以業(yè)績考核結(jié)果為主要依據(jù)，向成績突出的一線教師、骨干教師傾斜，充分調(diào)動廣大教職工工作積極性和主動性。

通過本次會議，市人社局和市教育局提升了共識，形成了合力，全力以赴完成我市教育事業(yè)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，繼續(xù)在優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)、提升教師素質(zhì)、激發(fā)教師活力等方面下功夫、出實招，扎實做好各項工作，推進我市基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。