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【提醒】警惕招聘陷阱,帶你避開這些“坑”!

發(fā)表時間:2022-08-05 返回


導讀:

       網(wǎng)絡招聘信息方便快捷、觸手可得,但也難免存在陷阱,一不小心就會掉進“坑”里。高校畢業(yè)生如何避免踩“坑”?想要拆穿“陷阱”真面目,一定要擦亮眼睛,謹防中招!


沒有資質(zhì)證明,不可信!


要想安心找工作

靠譜網(wǎng)站是關鍵

要先看它是否具備相應的資質(zhì)條件!


       《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》明確規(guī)定:


       經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)從事網(wǎng)絡招聘服務,應當依法取得人力資源服務許可證。涉及經(jīng)營電信業(yè)務的,還應當依法取得電信業(yè)務經(jīng)營許可證。


       從事網(wǎng)絡招聘服務的經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)應當依法在其網(wǎng)站、移動互聯(lián)網(wǎng)應用程序等首頁顯著位置,持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可證等信息,或者上述信息的鏈接標識。


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擦亮眼睛

先看看你正在瀏覽的招聘網(wǎng)站

有沒有這些資質(zhì)證明


要你交錢,得注意!


有些不法企業(yè)或黑中介

打著報名費、培訓費、押金等名目

要求求職者先交錢再求職


還有一些“培訓貸”

以高薪就業(yè)作為誘餌

向求職人員承諾培訓后包就業(yè)

但要先繳納服務費、培訓費 


注意!這些行為全都不合法!


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       大家一定要謹記,應聘工作本身并不需要任何費用,對于將先交報名費、培訓費等作為條件的招聘面試都要謹慎對待。


      《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》要求:

       

      從事網(wǎng)絡招聘服務的經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu),不得向勞動者收取押金,應當明示其服務項目、收費標準等事項。


面對求職培訓

一定要增強辨別和防范意識


01、要看培訓機構(gòu)是否具備培訓資質(zhì)


02、要看經(jīng)營范圍是否包含培訓內(nèi)容


03、要看承諾薪資是否與社會同等崗位條件薪資水平大體一致


同時,要注意保留足夠的材料

一旦發(fā)現(xiàn)被騙,請立即向有關部門報案


太誘人的條件,需警惕!


為了快速招人

有的用人單位會開出很誘人的條件

但實際套路滿滿

等簽了合同后

發(fā)現(xiàn)薪酬和工作強度不成正比

千萬別掉“坑”里


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       《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》規(guī)定:


       用人單位向人力資源服務機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、基本勞動報酬等網(wǎng)絡招聘信息,應當合法、真實,不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。


       求職者要全面了解用人單位、招聘職位等情況,特別是報酬較高、福利優(yōu)厚的崗位,盡量通過用人單位官網(wǎng)查詢或者向相關機構(gòu)核實工作內(nèi)容和性質(zhì),核對薪資水平是否合理,以防被騙。


       同時,可以到企業(yè)工商信息網(wǎng),查詢一下企業(yè)的工商注冊信息,包括注冊地、注冊資本、經(jīng)營范圍等,如果這些信息都查不到,或者查到的內(nèi)容和發(fā)布的信息不相符,就要提高警惕。


說了這么多

去哪兒找工作最靠譜呢?


       可以選擇具有正規(guī)資質(zhì)、經(jīng)營規(guī)范的網(wǎng)站招聘服務機構(gòu)尋找工作。


       同時,來這些人力資源社會保障部門就業(yè)服務渠道準沒錯!


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       1. 高校畢業(yè)生就業(yè)服務平臺:http://job.mohrss.gov.cn/202008gx/index.jhtml


       2.中國公共招聘網(wǎng):http://job.mohrss.gov.cn


       3.就業(yè)在線:https://www.jobonline.cn


       4.百萬就業(yè)見習崗位募集計劃平臺:https://www.myjob500.com/rsbwjx/home


       5.人力資源社會保障政務服務平臺:https://www.12333.gov.cn


       6.技能人才評價工作網(wǎng):http://osta.mohrss.gov.cn


       7.未就業(yè)高校畢業(yè)生求職登記小程序:


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來源:人力資源和社會保障部

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