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      為促進(jìn)新員工盡快融入小倫敦大家庭，營造一個(gè)坦誠、積極、和諧的工作氛圍，7月31日，內(nèi)蒙古小倫敦英語學(xué)校舉辦新員工座談會(huì)，今年以來新入職的40多位老師參加，部分員工通過線上參加此次座談會(huì)。

       據(jù)了解，新入職員工大多數(shù)都是2019年和2020年的大學(xué)畢業(yè)生。

      幾位老師早在大學(xué)期間就已經(jīng)對(duì)小倫敦心向往之，今年終于如愿以償成為小倫敦員工；也有個(gè)別老師以前在其他英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作，看到小倫敦的優(yōu)勢(shì)后而決心做小倫敦人。

       座談會(huì)上，新員工結(jié)合入職以來的實(shí)習(xí)培訓(xùn)情況，積極發(fā)言，在自我介紹的同時(shí)，談感想、提問題、說建議，紛紛表達(dá)自己的所思、所想、所悟。

      “受疫情影響，2020年大學(xué)畢業(yè)生找工作的確很不容易，我很幸運(yùn)能成為小倫敦英語學(xué)校的一名教師，在這里我學(xué)會(huì)了如何教好孩子。”一名員工表示。

       大家紛紛表示將盡快適應(yīng)新環(huán)境、新生活，珍惜機(jī)會(huì)，努力將自身的理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到新工作的實(shí)踐中去，為小倫敦的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

       內(nèi)蒙古小倫敦英語學(xué)校校長劉晨霞首先對(duì)新員工的加入表示歡迎，對(duì)大家的工作給予了肯定，就新員工們?cè)诮虒W(xué)、市場(chǎng)、技術(shù)等多個(gè)方面提出的問題、產(chǎn)生的疑惑逐一進(jìn)行了解答并做了安排部署。

       劉晨霞寄語新員工：要想在社會(huì)中走得更遠(yuǎn)，一定要不斷地學(xué)習(xí)，只有不斷地學(xué)習(xí)才能有效輸出。要想成為不一樣的自己就得不斷地完善自己。

       此次新員工座談會(huì)的召開，充分體現(xiàn)了我校對(duì)新員工的高度重視，解答了新員工在工作、學(xué)習(xí)中遇到的疑惑，拉近了新員工與學(xué)校的距離，同時(shí)也為發(fā)現(xiàn)問題、解決問題開辟了渠道，為員工建言獻(xiàn)策提供了更加廣闊的平臺(tái)，進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校管理水平的提升。