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      為促進新員工盡快融入小倫敦大家庭，營造一個坦誠、積極、和諧的工作氛圍，7月31日，內(nèi)蒙古小倫敦英語學校舉辦新員工座談會，今年以來新入職的40多位老師參加，部分員工通過線上參加此次座談會。

       據(jù)了解，新入職員工大多數(shù)都是2019年和2020年的大學畢業(yè)生。

      幾位老師早在大學期間就已經(jīng)對小倫敦心向往之，今年終于如愿以償成為小倫敦員工；也有個別老師以前在其他英語培訓機構(gòu)工作，看到小倫敦的優(yōu)勢后而決心做小倫敦人。

       座談會上，新員工結(jié)合入職以來的實習培訓情況，積極發(fā)言，在自我介紹的同時，談感想、提問題、說建議，紛紛表達自己的所思、所想、所悟。

      “受疫情影響，2020年大學畢業(yè)生找工作的確很不容易，我很幸運能成為小倫敦英語學校的一名教師，在這里我學會了如何教好孩子?！币幻麊T工表示。

       大家紛紛表示將盡快適應新環(huán)境、新生活，珍惜機會，努力將自身的理論知識和工作經(jīng)驗運用到新工作的實踐中去，為小倫敦的發(fā)展貢獻力量。

       內(nèi)蒙古小倫敦英語學校校長劉晨霞首先對新員工的加入表示歡迎，對大家的工作給予了肯定，就新員工們在教學、市場、技術(shù)等多個方面提出的問題、產(chǎn)生的疑惑逐一進行了解答并做了安排部署。

       劉晨霞寄語新員工：要想在社會中走得更遠，一定要不斷地學習，只有不斷地學習才能有效輸出。要想成為不一樣的自己就得不斷地完善自己。

       此次新員工座談會的召開，充分體現(xiàn)了我校對新員工的高度重視，解答了新員工在工作、學習中遇到的疑惑，拉近了新員工與學校的距離，同時也為發(fā)現(xiàn)問題、解決問題開辟了渠道，為員工建言獻策提供了更加廣闊的平臺，進一步推動學校管理水平的提升。