楊娜：做有溫度的教育
“在這樣溫暖的大家庭中，我們沒有理由不努力，大家擰成一根繩，困難的時候，并肩作戰(zhàn)，取得成績的時候，大家一起慶祝。家庭和團隊的概念扎根到每一個小倫敦人的內(nèi)心?！?/p>
在楊娜眼中，小倫敦一直在路上，一直在成長，其“魅力”一直都在。
01
楊娜自幼喜愛英語，考大學時毫不猶豫地報考了英語專業(yè)。
大學二年級時，她通過了四六級考試，因學習成績優(yōu)異，她連續(xù)3年被評為三好學生。
內(nèi)蒙古大學畢業(yè)后，她報考雅思取得7分的好成績，并繼續(xù)攻讀武漢工程大學英語筆譯專業(yè)研究生。
2010年，她加入小倫敦大家庭，成為四分校的一名英語教師。
“擔任英語教師期間，得益于分校領導的精心指導、自身的努力和團隊的幫助，兩年的時間讓我成長為一名相對‘成熟型’的教師?！?/p>
在教師崗位工作滿兩年后，她參加了學校組織的競聘會，成功競聘為外事專員。
“從事外事工作期間，校領導給予了很多鍛煉的機會和提升學習力的平臺?！?/p>
經(jīng)過2年外事工作的歷練后，她的工作能力在不同方面都得到了很好提升，先后晉升為外事辦主任助理和外事辦副主任。
在行政崗位工作近8年后，2020年，校領導再次委以重任，她被任命為四分校行政主任，負責校區(qū)運營工作。
11年的時間，她由一名“普通教師”成長為一名“擔當教師”。
02
工作期間，楊娜連續(xù)兩年被評為“優(yōu)秀教師”。
2016年，她參加了內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳組織的赴加拿大皇家山大學交流學習項目，并取得了TEFL證書。
2019年，她參加了學校組織的英國大道小學考察學習項目。
談起多年來一直在小倫敦堅守的原因，楊娜表示：小倫敦一直秉持著“以人為本”的辦學理念，在對待員工方面，也是“極盡所能”，想員工所想，急員工所急。
學校為老師們提供了五險一金，每年為員工和員工的家人都提供免費體檢。逢年過節(jié)，學校為老師們送上節(jié)日禮物，暑假還為老師們提供旅游的機會。
小倫敦的“福利”總是那么多樣，總是那么貼心，總是能讓老師們暖心。
“那時的你是最好的你，現(xiàn)在的我是最好的我。”楊娜說，感謝學校給予的平臺，讓她可以“肆無忌憚”地成長，成長成現(xiàn)在喜歡的自己。
03
小倫敦是一個極具教育情懷的機構。
這讓所有小倫敦人對教育行業(yè)充滿使命感和責任感。
這些年來，小倫敦的教師不僅要做好本校學生的教學，還肩負著呼市幾十家公立學校的二課堂教學任務，為了讓更多的孩子們享受到優(yōu)質(zhì)的英語教學服務，小倫敦堅持免費為公立學校提供英語教學服務。
同時，我們還走進貧困地區(qū)，為那里的孩子們提供免費教學服務。并為孩子們捐款捐物，鼓勵孩子們更好地學習，實現(xiàn)自己的夢想。
外教們也積極參與到公益活動中來，他們幫助一些特殊群體的兒童，定期為這些孩子們組織有意思的英語活動，還為他們帶去學習和生活所需物品。
“小倫敦每個人的肩上都擔有重任，我們在做教育，更在做有溫度的教育?！睏钅日f。
小倫敦還是一個極具匠人精神的教育機構。
創(chuàng)立之初，學校創(chuàng)始人的初衷就是為本地孩子提供快樂且專業(yè)的英語教育。
20年來，小倫敦一直秉承著這樣的辦學理念，始終堅持“讓教育回歸教育”。
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